Votre pire entretien d'embauche?

En discutant avec une "chercheuse active d'un nouveau job", une question s'est posée: qu'est-ce qu'un entretien réussi? En écartant toute "recette" ou règles précises, on en arrive à ce constat: l'entretien "réussi" c'est celui qui a rempli sa fonction c'est-à-dire celle d'avoir mis en contact une personne en recherche d'une opportunité de collaboration et un recruteur (au sens large, qu'il soit RH, consultant dans un cabinet de recrutement ou bien opérationnel à la recherche d'un collaborateur) et, qu'après un certain laps de temps, ces deux parties savent si elles ont quelque chose à faire ensemble. Ou pas.

Dans l'absolu, c'est-à-dire dans le cadre d'une recherche d'emploi sereine, sans problèmes financiers ou sociaux qui peuvent être inhérents à l'absence d'emploi, il ne faudrait pas se demander si on est "suffisamment senior", "assez compétent dans notre domaine" ou encore capable de parler anglais "comme il faut" parce que, tout simplement, on peut être "suffisamment senior + assez compétent + parlant un anglais correct" pour un poste et pas assez pour un autre...

Il faudrait donc, à l'occasion d'un premier entretien, y aller sereinement, en connaissant ses atouts/limites/attentes et s'adapter à la suite. Parce que quoiqu'on fasse à ce stade, on ne changera pas la donne: vous êtes prêt pour ce job ou non, celui-ci vous convient ou non.

La suite, c'est quoi? Une fin de non recevoir OU un second entretien OU le silence radio. Et là c'est un autre travail de réflexion, un autre cheminement, qui doivent se mettre en place.
Sinon, en tenant compte de la courte définition exposée ci-dessus, de quelques unes de vos valeurs, ainsi que des quelques normes en vigueur dans notre société, vous nous raconteriez ce qui fut jusqu'à présent votre pire entretien?