Faire des Ressources Humaines, c'est pas toujours pareil
J'ai eu récemment l'occase de rencontrer une responsable RH qui bosse pour une usine de fabrication de coffres-forts. En tant que RRH, elle a bien entendu du recrutement à faire et notamment pour un poste dont la tâche principale consiste à fracturer des coffres-forts. Et oui, on n'y pense pas. Mais voilà, il faut bien les tester ces coffres.
J'avoue que ma première pensée a été de me demander pourquoi on ne faisait pas faire ça par des machines. C'est bien ce qu'on fait pour les préservatifs non? Remarque, le cas des préservatifs n'est peut-être pas un bon exemple car si on les faisait tester par des hommes, ce serait assez particulier tout de même... et puis imaginez le recrutement! "Bonjour Monsieur, nous sommes donc à la recherche d'un testeur de préservatif et votre profil nous intéresse", "Qu'est-ce qui d'après vous fait un bon testeur de préservatif?", "Parlez moi de votre expérience?", etc. Déjà que j'ai du mal parfois à garder mon sérieux en entretien.
Bref, il s'agit donc de tester des coffres en les fracturant comme ils le seraient par un cambrioleur, donc par la main humaine. Et puis le testeur de coffres n'a pas que la masse comme outil de travail, il a aussi un four pour tester la resistance au feu et une grue pour mettre les coffres à l'épreuve des chutes. En fait, le "testeur de coffres" a ainsi un rôle de "contrôle qualité" puisque son boulot revient finalement à s'assurer que des normes sont respectées, comme pour les préservatifs, mon exemple n'est donc pas si mauvais.
J'avoue que ma première pensée a été de me demander pourquoi on ne faisait pas faire ça par des machines. C'est bien ce qu'on fait pour les préservatifs non? Remarque, le cas des préservatifs n'est peut-être pas un bon exemple car si on les faisait tester par des hommes, ce serait assez particulier tout de même... et puis imaginez le recrutement! "Bonjour Monsieur, nous sommes donc à la recherche d'un testeur de préservatif et votre profil nous intéresse", "Qu'est-ce qui d'après vous fait un bon testeur de préservatif?", "Parlez moi de votre expérience?", etc. Déjà que j'ai du mal parfois à garder mon sérieux en entretien.
Bref, il s'agit donc de tester des coffres en les fracturant comme ils le seraient par un cambrioleur, donc par la main humaine. Et puis le testeur de coffres n'a pas que la masse comme outil de travail, il a aussi un four pour tester la resistance au feu et une grue pour mettre les coffres à l'épreuve des chutes. En fait, le "testeur de coffres" a ainsi un rôle de "contrôle qualité" puisque son boulot revient finalement à s'assurer que des normes sont respectées, comme pour les préservatifs, mon exemple n'est donc pas si mauvais.
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