A quand la double page?

Publié le par Tita

Une collaboratrice a démissionné il y a près de 3 mois maintenant. Vendredi 8 sera son dernier jour. Lundi elle démarre un nouveau boulot un peu mieux payé, avec un peu plus de responsabilités et une voiture de fonction, élément qui semble décisif, dans une boite de merde (euh... ça c'est mon avis, pas le sien).

La particularité de ce départ réside dans son annonce et son festoyage (ça se dit ça?). Ainsi, cette collaboratrice a ces deux dernières semaines: envoyé 2 e-mails (un à l'ensemble des salariés pour dire qu'elle est "trop triste, mais que c'est un tournant positif pour sa carrière" et un à une sélection de salariés dans lequel elle nous fait encore un peu plus part de ses émotions) et organisé 4 pots de départ dont deux dans la filiale française, c'est-à-dire pour les mêmes salariés, dans un laps de temps d'une semaine...

Qui plus est, cela fait 3 semaines qu'elle glande et maintenant elle répète à tout va qu'elle est "super stressée" car elle a "trop de trucs à régler" avant son départ. Trop dure la vie.

Elle nous emmerde.

La prochaine fois qu'elle passe la tête dans mon bureau pour se plaindre de ne plus être tenue au courant de certains dossiers (elle s'en va vendredi bordel !!!!) je lui demanderai: "mais au fait, M*****, à quand la double page dans Match???"

J'suis cap', ces derniers temps je suis un peu énervée: j'ai failli foutre un coup de sac à un type dans le métro (l'affluence l'a sauvé) et j'en ai enguirlandé un dans la rue la semaine dernière...
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Publié dans HR Paradox

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